GÖREV MERKEZLİ YAKLAŞIM

GÖREV MERKEZLİ YAKLAŞIM

Görev merkezli yaklaşım, müracaatçıların belirli hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlayan kısa vadeli, problem çözme odaklı bir sosyal hizmet yaklaşımıdır. Bu yaklaşım,

Görev merkezli yaklaşımın sosyal hizmet açısından bazı avantajları şunlardır:

  • Hedef odaklı ve kısa vadeli: Görev merkezli yaklaşım, müracaatçıların belirli hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu, müracaatçıların sorunlarını hızlı ve etkili bir şekilde çözmelerine yardımcı olabilir.
  • Uygulanabilir: Görev merkezli yaklaşım, çeşitli ortamlarda uygulanabilir. Bu ortamlar arasında klinikler, okullar, topluluklar ve hatta çevrimiçi ortamlar yer alır.
  • Müracaatçı katılımını teşvik eder: Görev merkezli yaklaşım, müracaatçıların hedeflerini belirlemelerine ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli eylemleri planlamalarına yardımcı olur. Bu, müracaatçıların katılımını ve motivasyonunu artırmaya yardımcı olabilir.

Görev merkezli yaklaşımın sosyal hizmet açısından bazı dezavantajları şunlardır:

  • Derinlikli değişim sağlamayabilir: Görev merkezli yaklaşım, müracaatçıların sorunlarının derinliklerine inmeyi amaçlamaz. Bu, müracaatçıların sorunlarının kök nedenlerini anlamalarına ve kalıcı çözümler bulmalarına yardımcı olmayabilir.
  • Tüm müracaatçılar için uygun olmayabilir: Görev merkezli yaklaşım, tüm müracaatçılar için uygun olmayabilir. Örneğin, şiddet veya istismar gibi travmatik deneyimler yaşamış müracaatçılar için bu yaklaşım uygun olmayabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir